求人サマリー
AS/400、RPG、SQLでの開発経験10年程度と会計知識を活かし、建築業向け基幹会計システムの刷新を担う上流リーダーを募集。2026年の法改正対応に向け、ユーザー部門との折衝や要件定義を主導していただきます。完全フルリモートで、これまでのご経験を最大限に発揮できるポジションです。
この求人のおすすめポイント
\案件のポイント/ ★2026年法改正に立ち向かう、建築業向け基幹会計システムの刷新! 法改正というタイムリミットのある重要プロジェクトにおいて、要件整理から要件定義書の作成、レビュー対応まで最上流工程をリードするコアポジションです。 ★AS/400(RPG・SQL)の実務10年程度が誇る、圧倒的なノウハウが主役! 必須要件は、メインフレームの王道である AS/400、RPG、SQLでの開発経験10年程度。レガシー資産の仕様やデータ構造を熟知しているからこそできる、確実な影響調査と要件定義が期待されています。 ★技術と業務(会計・ユーザー)を繋ぐ「上流折衝リーダー」! 単にコードを書く開発者ではなく、社内ユーザー(経理・財務部門等)とダイレクトに対話し、業務要件や課題をスマートに整理・資料化する高いコミュニケーション能力とリーダーシップが最大の武器となります。 【業務内容】 建築業向け基幹システムにおいて、2026年法改正に対応するための会計システムの刷新・改善に向け、要件定義から詳細設計、レビュー、各種調整業務全般を主導いただきます。 ■ユーザー対応・要件整理(上流工程) 経理や業務部門のユーザーから法改正に伴う要望や業務課題をヒアリングし、システム仕様への落とし込み ■上流ドキュメントの作成・レビュー 整理した内容をベースに「要件定義書」を一人称で作成。開発チームやステークホルダーとのレビュー対応、合意形成の推進 ■既存ホスト(AS/400)の仕様解析 RPGやSQLで記述された既存の膨大な会計プログラムやデータの構造を能動的に読み解き、今回の刷新・改善による影響範囲(インパクト分析)の特定 ■オープン化連携のサポート(尚可スキル対象) 並行稼働しているオープン化プロジェクトチームと連携し、ホスト側データの連携I/F設計や仕様のブリッジ対応
⑴会計業務(簿記、経理、財務等)に関する基本的な知見をお持ちの方 ⑵上流工程(要件定義)、顧客折衝、チームリード、設計レビューの確かな実務経験 ⑶AS/400、RPG、SQL を用いた開発・解析実務経験(10年程度)
⑴Java、C#、各種Web/クラウド環境などの オープン系システムでの開発経験 ⑵マイグレーション(ホストからオープン系への移行)プロジェクトへの参画経験 ⑶建築業・建設業界における特有の会計(建設業会計、原価管理など)の知見
【OS】 AS400, 【言語】 RPG、SQL,
週5日
勤務曜日:月・火・水・木・金
休日・休暇:土日祝休み
32400〜64800(休憩60分)
残業:あり 10時間 ~ 20時間
オンライン
即日
長期(3ヶ月以上)
更新あり
1人
フルリモート
\担当者からのメッセージ/ 本案件は、建築業界のリーディングカンパニーが直面する「2026年法改正」という最重要ミッションを、上流の特等席から裁量を持って舵取りしていく、非常にステータスの高いポジションです。 求めるのは、単に指示通りにプログラムを修正する作業員ではありません。「会計の業務がわかり、AS/400の既存資産をソースレベルで自ら能動的に紐解くことができ、かつユーザーとも笑顔で仕様調整ができる」という、技術と業務の双方に精通した熟練のシニアミドルSEです \職場の雰囲気/ 20代・30代・40代の方が活躍されている職場。 和気あいあいとしながらも、みなさん向上心があり、やりがいを感じながら 一緒にスキルアップしていただける環境です。 ・上記給与は目安となり、スキル見合いとなります。 給与・勤務開始日など、お気軽にご相談ください。
IT派遣ボードからのアドバイス
AS/400とRPGで培われた10年というご経験は、まさに市場が求める貴重な財産です。この案件では、その深い知見を活かし、法改正という重要なミッションを上流工程からリードできます。ユーザーと直接対話し、会計システムの未来を描く。この経験は、今後増加するレガシーマイグレーション市場で、技術と業務を繋ぐコンサルタントとしての道を拓くでしょう。ご自身のキャリアの集大成として挑戦してみませんか。
詳細は面談でお伝えします。ご相談ください。
※一部の情報に関して非公開の場合があります
企業名
サンプル企業名株式会社
サービス/プロジェクト名
サービス/プロジェクト名
詳細スケジュール/リリース時期
詳細スケジュール/リリース時期は面談時にお伝えします
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現場責任者の雰囲気
現場責任者の雰囲気は面談時にお伝えします。
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開発体制の詳細
サンプル: エンジニア8名(バックエンド4名、フロントエンド3名、QA1名)
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