派遣の時給相場はいくら？【2026年最新】地域・職種別ランキングと高い理由から手取り・上げ方まで解説

【この記事の結論】

・派遣の時給は地域や職種、スキルにより異なり、人材不足を背景に2026年も上昇傾向が続いています。

・ITエンジニアや医療系など専門スキルが必要な職種ほど時給は高く、未経験向けの仕事は低くなる傾向です。

・時給交渉は契約更新の1ヶ月前を目安に、派遣先ではなく雇用主である派遣会社の担当者へ直接相談します。

・具体的な業務実績や取得した資格を派遣会社へ伝えると、派遣先へ時給アップを相談する有効な材料になります。

・求人票の時給が高く見えても交通費込みの場合は実質的な手取りが下がるため、事前の条件確認が不可欠です。

1.派遣の時給相場はいくら？

この章では、派遣社員の平均時給や地域別の相場、時給が高いか安いかを判断する基準を整理します。

派遣社員の全国平均時給と最新動向

派遣の平均時給は近年上昇が続いています。2026年5月度の三大都市圏の平均時給は、はたらこねっと調べで1,673円でした。

調査媒体ごとに対象求人や集計方法が異なるため数値に差は出ますが、どちらも高い水準です。上昇の背景には人手不足や最低賃金の引き上げがあり、2025年度の全国加重平均最低賃金は前年より66円高い1,121円となりました。

時給を見るときは一つの平均だけで判断せず、複数のデータを目安にしましょう。

東京・首都圏の派遣時給相場

派遣時給は都市部ほど高くなりやすく、2026年5月度のはたらこねっと調査では、関東エリアの平均時給1,759円が東海の1,512円や関西の1,563円を上回りました。東京や神奈川などの首都圏は企業数が多く人材需要も高いため、全国でも時給は高

めです。最低賃金も2025年度は東京都が1,226円、神奈川県が1,225円と高く、派遣時給を底上げしています。

ただし首都圏は生活費や通勤費もかさみやすいため、時給だけでなく交通費の支給有無も確認しておきましょう。

地域別の派遣時給相場

地域別に見ると、三大都市圏の中では関東が最も高い水準です。

（参照：https://www.dip-net.co.jp/news/2173）

関東が高いのは企業や人口が集中し、求人需要が大きいためです。一方で東海や関西も前年同月より時給は上昇しており、地域差はあるものの全体に高まっています。派遣の時給は働く地域で変わるため、全国平均だけでなく希望エリアの相場を確認しておきましょう。

派遣の時給が高い・安いを判断する基準

派遣の時給が高いか安いかは金額だけでは判断できず、同じ地域・同じ職種の平均時給と比べて見ることが大切です。

たとえば三大都市圏の派遣平均時給は1,600〜1,700円台ですが、IT・エンジニア系は2,000円を超え、工場・軽作業・物流系は1,400円台が目安です。

比較するときは次の点を確認しましょう。

• 同じエリア・同じ職種の相場と比べて高いか

• 交通費が別途支給か、時給に含まれているか

• 求められるスキルや責任に見合っているか

• 社会保険や福利厚生の条件に問題がないか

時給が高く見えても交通費込みの場合は実質的な手取りが下がるため、求人票の条件を細かく確認しておきましょう。

2.派遣の時給相場を職種別に比較

この章では、事務、販売、製造、IT、医療・介護など、主要な職種ごとの派遣時給相場を整理します。

事務・オフィスワークの時給相場

事務・オフィスワークの派遣時給は、おおよそ1,600〜1,700円台が目安です。

一般事務や受付は未経験から始めやすい一方、経理や貿易事務、企画、マーケティング、語学対応などは時給が高くなりやすい職種です。時給を上げたい場合は、Excelや簿記、語学、専門ソフトのスキルを身につけると有利になります。

販売・接客・コールセンターの時給相場

販売・接客・コールセンター系の派遣時給は、おおよそ1,600円台が目安です。

同じ接客系でも、法人対応や多言語対応、旅行関連、コールセンター業務などは時給が高くなりやすい傾向があります。高時給を狙うなら、単純な接客だけでなく、語学力や専門知識を活かせる求人を選ぶとよいでしょう。

製造・軽作業・物流系の時給相場

製造・軽作業・物流系は、おおよそ1,400円台が目安で、未経験から始めやすい職種です。IT系や医療系と比べると時給は低めですが、資格や勤務時間によって収入を上げられます。

たとえばフォークリフトの資格が要る仕事や、深夜勤務・交替勤務がある仕事では、通常より高い時給や手当が見込めます。未経験から働きやすく、資格取得で時給を上げやすい職種です。

IT・エンジニア系の時給相場

IT・エンジニア系は、おおよそ2,300円台が目安で、派遣の中でも特に時給が高い職種です。WEB・クリエイター系も1,800円台と高い水準にあります。

プログラミングやインフラ構築、システム開発、運用保守、ヘルプデスクなど専門スキルが求められるため、時給が高くなりやすい傾向があります。未経験の場合でも、ヘルプデスクや運用保守から経験を積むと、段階的に高時給の案件を目指せます。

医療・介護・専門職の時給相場

医療・介護・専門職は、おおよそ1,700円台が目安で、資格の有無によって時給が変わりやすい職種です。

看護師や薬剤師、保育士など資格が要る仕事は高時給になりやすい一方、医療事務や介護補助など資格不要の仕事は相場が下がりやすくなります。医療・介護分野は人手不足が続いているため、資格や経験がある人ほど安定して求人を見つけやすいでしょう。

高時給を狙いやすい職種の特徴

高時給を狙いやすい職種には共通点があります。

専門スキルが必要な仕事、人手不足の仕事、即戦力が求められる仕事ほど、時給が高くなりやすい傾向があります。

専門性が高い職種ほど時給は上がりやすく、未経験から始めやすい職種ほど相場は低めです。ただし未経験でも経験を積み、資格やスキルを身につけると、時給を上げられます。

3.派遣の時給が高い理由と決まるポイント

この章では、派遣の時給が高くなりやすい理由と、スキルや経験、同一労働同一賃金などから時給が決まる仕組みを整理します。

派遣の時給が高くなりやすい理由

派遣の時給がアルバイトやパートより高くなりやすいのは、即戦力を求める求人が多いためです。派遣先が必要とする業務に合わせて人材を募集するため、一定のスキルや経験がある人ほど高い時給が提示されます。

職種によっては人材不足が続いており、企業が人材を確保するために時給を引き上げる場合もあります。ただし待遇は派遣会社や求人で異なるため、時給だけでなく交通費や社会保険、福利厚生、契約期間も含めて確認しましょう。

人手不足や求められるスキルの影響

派遣の時給は、人手不足の状況や求められるスキルによって変わります。IT・エンジニア系や医療・介護系、専門事務などは人材需要が高く、時給も上がりやすい職種です。

反対に、未経験から始めやすく応募者が集まりやすい仕事は、相場の範囲に収まりやすくなります。同じ職種でも語学対応や専門ソフトの操作、資格が必要な業務は高時給になりやすいため、時給を上げたい場合は需要の高い分野で使えるスキルを身につけましょう。

経験や資格で時給が変わる理由

同じ職種でも、経験や資格によって時給は変わります。これは、すぐに業務を任せられる人材を企業が高く評価するためです。

たとえばIT系なら開発経験やクラウドの知識、事務系なら簿記やExcelスキル、製造系ならフォークリフト資格などが評価されます。こうした経験や資格があると、派遣会社が派遣先に時給アップを相談する材料が増えます。

単に「頑張っている」と伝えるより、担当業務や実績、資格を具体的に示すほうが、時給に反映されやすくなります。

同一労働同一賃金と時給の関係

派遣社員の時給は、同一労働同一賃金のルールを前提に決まります。同一労働同一賃金とは、同じような仕事をする人の間で不合理な待遇差をなくすための考え方です。

待遇の決め方には、派遣先の正社員との均衡を考える「派遣先均等・均衡方式」と、一定水準以上の賃金を労使協定で定める「労使協定方式」があり、多くの派遣会社は後者を採用しています。

この仕組みを知っておくと、時給や手当がどのように決まるのかを理解しやすくなります。

派遣料金と時給の違い

派遣先企業が支払う派遣料金と、派遣社員が受け取る時給は別のものです。派遣先は派遣会社に派遣料金を支払い、派遣会社はそこから派遣社員の賃金を支払います。

厚生労働省の令和6年度集計では、派遣料金の8時間換算平均が26,257円、派遣労働者の賃金の8時間換算平均が16,735円でした。この差額には、派遣会社の利益だけでなく、社会保険料の会社負担分や教育訓練費、有給休暇の費用なども含まれます。

派遣会社を選ぶときは、時給だけでなくサポート内容も確認しておきましょう。

4.派遣で時給を上げる方法

この章では、契約更新時の相談や実績の伝え方、資格取得、高時給の職種選びなど、派遣で時給を上げるために実践しやすい方法を整理します。

契約更新のタイミングで相談する

時給交渉をするなら、契約更新の前が適しています。派遣契約は一定期間ごとに更新されるため、その時期が条件を見直しやすいからです。

相談先は派遣先ではなく、登録している派遣会社の担当者になります。更新直前では調整が間に合わない場合があるため、1ヶ月ほど前を目安に相談するとよいでしょう。その際は「これまでの実績を踏まえて時給を見直してほしい」と、落ち着いて伝えることが大切です。

仕事内容や実績を整理して伝える

時給アップを相談するときは、仕事内容や実績を具体的に整理して伝えましょう。任される業務が増えた、対応件数が伸びた、後輩を指導している、ミスを減らしたなど、就業開始時からの変化を示すと説得力が出ます。

件数や時間など数字を交えて伝えると、さらに効果的です。生活費が苦しいといった個人的な理由よりも、担当する業務と時給が見合っているかという視点で伝えることが大切です。

資格取得・スキルアップで交渉材料を作る

資格取得やスキルアップは、時給を上げるための有効な方法です。事務系なら簿記やMOS、IT系なら基本情報技術者やクラウド系資格、製造系ならフォークリフトや危険物取扱者などが交渉材料になります。

資格やスキルがあると、派遣会社も派遣先に時給アップを相談しやすくなります。今の派遣先で時給が上がらない場合でも、より条件の良い求人に応募しやすくなるでしょう。中長期で時給を上げたいなら、使えるスキルを増やしていくことが大切です。

高時給の職種や仕事を選ぶ

時給を上げたいなら、相場が高い職種を選ぶことも大切です。たとえばIT・エンジニア系はおおよそ2,300円台、WEB・クリエイター系は1,800円台、医療・介護・研究・教育系は1,700円台が目安です。

これらは専門性が高く人材需要もあるため、高時給を狙いやすい傾向があります。未経験からいきなり高時給を得るのは簡単ではありませんが、関連職種で経験を積むと、段階的に時給を上げられます。

複数の派遣会社で求人を比較する

同じような仕事内容でも、派遣会社によって時給は異なります。取引先や派遣料金、マージン率、福利厚生、サポート体制が異なるためです。

1社だけで探すと、より良い条件を見逃すおそれがあります。複数の派遣会社に登録して同じ職種・エリアの求人を比べると、相場の感覚をつかみやすくなります。さらに、比較するときは、時給だけでなく交通費や社会保険、研修制度、担当者の対応も確認しておきましょう。

5.派遣の時給に関するよくある質問

この章では、アルバイトとの違いや未経験での働き方、交通費や手取りなど、派遣の時給についてよくある疑問に回答します。

派遣社員はアルバイト・パートより時給が高いですか？

一般的に、派遣社員の時給はアルバイトやパートより高めです。2026年5月度の派遣平均時給は、はたらこねっと調べで1,673円でした。

一方、バイトル調べの同月のアルバイト・パート全国平均時給は1,368円です。ただし派遣とアルバイトでは集計対象や働き方が異なるため、単純な比較には注意が必要です。

派遣は時給が高い反面、契約期間が決まっている場合もあるため、時給だけでなく働き方全体で比べましょう。

未経験でも高時給の派遣で働けますか？

未経験でも、高時給の派遣で働ける可能性はあります。人手不足の職種では、未経験者を採用して育てる求人もあるためです。

たとえばコールセンターや一部の事務職には、未経験歓迎でも比較的高い時給の案件があります。ただしIT・エンジニア系のように専門性が高い職種では、未経験の段階から高時給を得るのは難しいでしょう。

その場合は、ヘルプデスクや運用保守から経験を積み、段階的に高時給の仕事を目指すのがおすすめです。

派遣の交通費は時給に含まれますか？

派遣の交通費は、求人や派遣会社によって扱いが異なります。最近は別途支給する求人が多いものの、時給に含まれている場合もあります。

そのため求人票に「交通費別途支給」「交通費込み」「規定支給」のどれで書かれているかを必ず確認しましょう。時給が高く見えても、交通費込みの場合は実質的な手取りが下がります。特に通勤距離が長い場合は、時給だけでなく交通費を含めた総額で比べることが大切です。

派遣の時給から月収や手取りはいくらになりますか？

派遣の月収は、「時給×1日の勤務時間×月の勤務日数」で計算できます。たとえば1日8時間、月20日働く前提で、この式に時給を当てはめると月収の目安が分かります。

ここから社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれ、手取りは条件によって変わりますが、額面の75〜80%前後が一つの目安です。

実際の手取りは、扶養の有無や社会保険の加入状況、住民税の有無、交通費の扱いによって変わります。あくまで概算として、希望する時給でどの程度の収入になるかを確認しておきましょう。

派遣の時給交渉はいつ相談するべきですか？

派遣の時給交渉は、契約更新の前に相談するのが基本です。更新時期は契約条件を見直しやすいため、このタイミングが向いています。

目安としては、更新の1ヶ月ほど前に派遣会社の担当者へ相談するとよいでしょう。その際は担当業務や実績、任されている範囲を整理し、時給アップの理由を具体的に伝えることが大切です。なお交渉は派遣先に直接行うのではなく、必ず派遣会社を通して進めましょう。

6.まとめ

派遣の時給は地域や職種、スキル、経験によって大きく変わり、2026年も上昇傾向が続いています。本記事では、全国・地域別・職種別の時給相場から、時給が高くなる理由や決まる仕組み、そして時給を上げるための具体的な方法まで幅広く解説してきました。

時給が高いか安いかは、額面だけで判断せず、同じエリア・職種の相場や交通費、福利厚生を含めた条件全体で見極めることが大切です。まずは希望するエリアと職種の最新相場を確認し、複数の派遣会社に登録して求人を比べるところから始めてみましょう。

あわせて、これまでの担当業務や実績、保有資格を整理しておくと、契約更新時の時給交渉で説得力のある材料になります。

人手不足を背景に、派遣の時給は今後も底堅く推移すると見込まれます。この機会に自分のスキルや経験を見つめ直し、納得できる時給で働くための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

本記事が皆様にとって少しでもお役に立てますと幸いです。

「IT派遣ボード」は、IT・Web特化・エンジニアのための派遣求人プラットフォームです。

得意な技術や経験を活かして自分に合った求人・仕事を探したい方や、AIマッチやスカウトを通じて希望条件にマッチした求人・仕事を効率よく受け取りたい方は、ぜひ「IT派遣ボード」をご利用ください。