キャリアデザインセンターの評判は悪い？派遣・エージェントの口コミから年収や釣り求人の真偽など解説

【この記事の結論】

・キャリアデザインセンターは東証プライム上場で、typeIT派遣やtype転職エージェントを運営しています。

・typeIT派遣は一都三県のITやWeb職に強く、在宅勤務や時短など柔軟な働き方の求人を扱っています。

・就業前後は複数担当制でサポートされ、連絡方法や対応に不安がある場合は希望を伝え変更も相談可能です。

・釣り求人を疑う際は、更新日の確認や応募後の条件変更理由の確認、就業条件明示書での比較が有効です。

・評判は派遣・転職・社員の立場ごとに異なるため、公式情報や最新の口コミを元に他社と併用検討しましょう。

1.キャリアデザインセンターの評判を見る前に確認したいこと

この章では、株式会社キャリアデザインセンターの評判を調べる前に押さえたい、口コミの読み分け方と信頼性を見極める基準を説明します。

派遣・転職支援・社員の口コミを分ける

同じ会社の口コミでも、typeIT派遣の利用者、type転職エージェントの利用者、社員・元社員では、評価している対象が異なります。

派遣利用者の口コミは求人の質や担当者の対応について、社員の口コミは給与や残業について書かれており、混ぜて読むと印象が実態からずれてしまいます。

検索結果にはこの3種類が並んで表示されるため、まず投稿者がどの立場なのかを確かめてから内容を読み分けましょう。

口コミの投稿日と投稿者の立場を確認する

人材サービスは担当者の入れ替わりや仕組みの改善が続くため、数年前の口コミが今の実態と合わないこともあります。口コミを読む際は、投稿日に加えて、投稿者が現社員か元社員か、いつ利用した人なのかをセットで確認しましょう。

転職会議などの口コミサイトには在籍時期や投稿日が表示されるので、直近1〜2年の投稿を中心に同じ傾向が続いているかを確かめると、古い不満がすでに解消されていないかどうかも判断しやすくなります。

求人・採用・業績は公式情報も確認する

求人数や初任給、業績などの数字は、口コミではなく公式情報で確かめましょう。株式会社キャリアデザインセンターは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書や決算短信から平均年収・従業員数・売上高を確認できます。

求人状況はtypeIT派遣など各サービスの公式サイトで、採用情報は公式採用ページで調べられ、募集条件はリンク先の募集要項もあわせて確認しましょう。口コミは体験談として参考にとどめ、数字の裏付けは一次情報で取るのが安心です。

2.キャリアデザインセンターとは

株式会社キャリアデザインセンターは、転職サイト「type」や「女の転職type」を運営する人材サービス会社です。

転職メディアの運営に加えて、人材紹介のtype転職エージェント、IT・Web職専門のtypeIT派遣、転職フェアの開催などを手がけ、30年以上にわたりIT・Web分野のキャリア支援を続けています。

労働者派遣事業と有料職業紹介事業は、いずれも厚生労働大臣の許可を受けて運営しています。会社の規模や業績は次の表の通りです。

3.typeIT派遣の悪い評判

この章では、typeIT派遣の口コミで指摘されやすい悪い評判を3つに分け、その背景と登録前にできる対策をあわせて説明します。

担当者によって求人紹介や対応に差がある

口コミでは、担当者によって紹介される求人の数や連絡の丁寧さに差があるという声が見られます。

typeIT派遣はキャリアコーディネーター・企業担当・アソシエサポート担当の3名体制で支援する仕組みのため、合わないと感じた担当者がいる場合は、具体的な希望や困っている点を伝えて相談しましょう。

また、他の派遣会社にも登録し、紹介内容や対応を比較し進める方法もあります。

連絡方法が使いにくいとの声がある

連絡がメールと電話中心で、チャットに慣れているとやや不便に感じるという口コミがあります。応募後の連絡は電話またはメールが基本のため、日中に職場を離れられない派遣スタッフにとって、電話でのやり取りは負担になりやすいのが実情です。

そのため、登録や面談の段階で「日中は電話に出られない」「メールでの連絡を希望する」と具体的に伝えておくと、行き違いを減らせます。

研修や資格取得の支援が少ないとの声がある

研修や資格取得の支援が物足りないという口コミも見られますが、typeIT派遣には、一定の条件で利用できる動画学習サービス「Schoo」のeラーニングがあります。

一方で、未経験者を一から育成して就業まで保証する制度ではないため、教育体制を重視する場合は、利用条件や講座内容を登録時に確認しましょう。資格の勉強を進めつつ、面談で経験を広げられる案件を希望条件として伝える方法もあります。

4.typeIT派遣の良い評判

この章では、typeIT派遣の良い評判を、求人の職種・対応エリア・働き方・サポート体制という4つの観点から具体的に紹介します。

IT・Web職を幅広く扱っている

typeIT派遣は、IT・Web分野を中心に幅広い職種を扱っています。

主な職種は次のとおりです。

• 開発系：
  SE・プログラマー、プロジェクトマネージャーなど

• インフラ系：
  サーバー・ネットワークの設計、構築、運用

• テクニカルサポート系：
  ヘルプデスク、社内サポート

• クリエイティブ系：
  Webディレクター、Webデザイナーなど

 また、転職サイトtypeなどで培った企業ネットワークを生かし、大手・有名企業の案件も扱っています。

東京・神奈川・埼玉・千葉の求人に強い

typeIT派遣では、東京都内を中心に、神奈川県・埼玉県・千葉県の求人を検索できます。首都圏の幅広い地域に対応しており、希望する勤務地を指定して仕事を探しやすい点が特徴です。

一方、求人は首都圏に集中しているため、地方で働きたい人には適していない場合があります。希望する地域の求人が見つからない場合は、全国の求人を扱う派遣会社や、希望地域に強い派遣会社との併用を検討しましょう。

在宅・時短など働き方を選びやすい

typeIT派遣には、在宅勤務や時短勤務、残業が少ない仕事など、さまざまな勤務条件の求人があります。在宅勤務を取り入れた就業実績もあり、勤務地や勤務時間を重視して仕事を探したい人に適したサービスです。

子育てや介護と仕事を両立したい人や、生活に合わせて働き方を選びたい人にも向いています。ただし、勤務条件は求人ごとに異なり、在宅勤務の条件が変更される場合もあるため、応募時や契約前に確認が必要です。

登録から就業後まで相談しやすい

typeIT派遣では、仕事探しから就業後まで、複数の担当者が役割を分担してサポートします。求人の紹介だけでなく、職場見学への同行や契約手続き、就業中の相談など、仕事を始める前後の幅広いサポートを受けることができます。

就業開始時には営業担当者が同行し、仕事を始めた後に問題が生じた場合も相談できます。業務内容や職場環境に不安があるときは、早めに担当者へ伝えることで、派遣先との調整を依頼しやすくなります。

5.type転職エージェントの評判

この章では、同じ会社が運営するtype転職エージェントについて、強みとされる点と評価が分かれる点を口コミから整理します。

IT職・営業職の転職支援に強い

type転職エージェントは、IT・Web職と営業職を含む複数領域の転職支援に強いエージェントです。一都三県の転職支援を得意とし、IT・Web、女性、営業、販売・サービス、管理部門、ミドル・エグゼクティブ、ものづくり領域の求人やノウハウを扱っています。

求職者の専門分野に合わせて、専任の担当者が付く仕組みです。女の転職typeと同じ会社が運営していますが、女性向けの支援だけに限定されたサービスではありません。

書類添削や面接対策を受けられる

応募書類の書き方や、面接に関するアドバイスを受けられます。求職者の専門分野に応じた専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から内定・入社までサポートする仕組みです。

企業ごとの質問傾向など、受けられる対策の内容は担当者に確認しましょう。選考日程の調整も相談できるため、在職中の人にも利用しやすいサービスです。初回面談の前に職務経歴を整理しておくと、相談を進めやすくなります。

担当者との相性で評価が分かれる

サポートが手厚かったという声がある一方で、「連絡が遅い」「希望と違う求人を提案された」と不満もあり、担当者次第で評価が分かれています。エージェントは担当者個人の経験や得意分野の影響を受けやすい仕組みのため、どの会社でも起こり得る問題です。

合わないと感じた場合は、遠慮せず担当変更を依頼しましょう。また、別のエージェントを1〜2社併用し、提案の質を比べながら進める方法も広く使われています。

求人が首都圏に偏ることがある

typeIT派遣が扱う求人は、東京都を中心に、神奈川県・埼玉県・千葉県に集中しています。首都圏で働きたい人は勤務地を選びやすい一方、地方で働きたい人は紹介を受けられる求人が限られる可能性があります。

地元への転職や地方への移住を考えている人は、希望地域の求人があるかを登録前に確認しましょう。該当する求人が少ない場合は、全国の求人を扱う派遣会社との併用も検討する必要があります。

6.typeIT派遣で釣り求人を疑ったときの確認方法

この章では、応募した求人が本当に募集中なのか不安になったときに、typeIT派遣で事実を確かめる4つの方法を順に説明します。

募集状況と更新日を確認する

釣り求人とは、実際には募集していない求人を、応募者を集める目的などで掲載する行為を指します。疑わしい場合は、求人ページの掲載日や更新日を確認したうえで、現在も応募を受け付けているかを担当者に問い合わせましょう。

求人情報には、虚偽や誤解を招く表示を避け、正確で新しい内容を保つことが求められています。更新されていない求人や、同じ内容で長期間掲載されている求人については、募集状況を直接確認することが重要です。

応募後に求人内容が変わった理由を聞く

応募後に募集終了を伝えられたり、求人票と異なる条件を提示されたりした場合は、変更された理由を担当者に確認しましょう。派遣求人は採用者が決まると募集を終了するため、応募後に募集が終わっただけでは釣り求人とは判断できません。

募集が終了した時期や条件が変わった理由に加え、別の求人を紹介する場合は、その求人が希望条件に合うと判断した理由も確認します。説明が不明確なまま異なる求人の紹介が続く場合は、利用を見直すための判断材料になります。

仕事内容と就業条件を書面で確認する

派遣元には、仕事内容や就業場所、派遣期間などの就業条件を、派遣労働者へ明示する義務があります。契約前に提示された書面などを求人票と比較し、応募時の仕事内容や勤務条件から変更されていないかを確認しましょう。

内容に違いがある場合は、変更された理由を担当者に確認し、納得できるまでは契約に同意しないことが重要です。後から確認できるように、求人票や担当者とのやり取り、提示された就業条件も保存しておきましょう。

typeIT派遣の公式サイトでも確認する

他求人サイトや求人情報をまとめたサイトで見つけた求人は、typeIT派遣の公式サイトでも検索しましょう。外部のサイトでは情報の更新が遅れ、すでに募集を終了した求人が掲載されたままになっている場合があります。

公式サイトに同じ求人が見つからない場合でも、募集終了とは限りません。情報が更新される時期に差が生じる可能性もあるため、求人名や勤務地、仕事内容を担当者へ伝え、現在の募集状況を確認しましょう。

7.キャリアデザインセンターの年収と離職率

この章では、社員としての入社を検討する人に向けて、株式会社キャリアデザインセンターの年収・初任給・離職率・退職理由のデータを整理します。

平均年収と初任給は？

2025年9月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は551万4,000円、平均年齢は30.7歳です。平均年間給与には、賞与と時間外手当などの基準外賃金が含まれています。

新卒採用の初任給は、営業職とメディアクリエイティブ職のいずれも月給30万円です。内訳は基本給24万1,530円と、30時間分の固定時間外勤務手当5万8,470円で、賞与とインセンティブが別途支給されます。

年収は低すぎる？

キャリアデザインセンターの平均年間給与は、国税庁が公表した給与所得者全体の平均478万円を73万4,000円上回っています。また、正社員の平均545万円と比べても6万4,000円高いため、平均年収が低すぎるとはいえません。

最新の離職率は？

キャリアデザインセンターは、会社全体の離職率を公表していません。

社員・元社員の主な退職理由は？

社員や元社員の口コミでは、残業や営業活動の負担、評価や給与への不満、成長機会の不足、別の仕事への転職などが退職理由として挙げられています。

ただし、これらは投稿者個人の経験に基づく内容です。会社が退職理由の内訳を公表しているわけではないため、会社全体に共通する主な退職理由とは断定できません。

8.typeIT派遣の登録から就業までの流れ

（参照：https://it-partners.type.jp/）

この章では、typeIT派遣に登録してから派遣先で働き始めるまでの5つのステップを、各段階での準備と注意点を交えて説明します。

Webから登録する

登録は公式サイトのフォームから無料で行え、基本情報の入力は最短30秒で完了します。認証メールが届いたら72時間以内にアクセスしてパスワードを設定し、プロフィール・職歴・希望条件を登録します。

その際、使える言語やツール、経験した工程は具体的に書きましょう。登録情報をもとに仕事が紹介される仕組みのため、経歴や希望条件を詳しく入力しておくと、条件に合う求人を検討しやすくなります。

面談で希望条件を伝える

登録後は、キャリアコーディネーターとのオンライン面談または電話面談で、これまでの経験と希望条件を確認します。時給・勤務地・在宅勤務の可否・残業の上限といった条件は、優先順位を付けて伝えましょう。

すべてを満たす求人が常にあるとは限らないため、譲れない条件と調整できる条件を分けて話すと、提案を検討しやすくなります。連絡手段の希望や今後のキャリアについても、この場で相談しておきましょう。

求人紹介を受けて応募する

登録内容や面談の結果に合わせて求人が紹介されるほか、マイページから自分で仕事を検索して応募もできます。気になる案件は、仕事内容の範囲や職場環境を担当者に質問してから応募を決めましょう。

応募後は登録内容などの確認を経て、就業予定企業との職場見学が設定されます。複数案件への応募可否や進め方は担当者に確認し、通勤時間や業務内容など、長く続けられる条件かどうかを比較してください。

就業条件を確認して契約する

就業が決まると、派遣元であるキャリアデザインセンターと雇用契約を結び、派遣就業に関する条件の明示を受けます。この明示は労働者派遣法で定められた手続きで、業務内容・就業場所・派遣期間・就業時間などが含まれます。

なお、契約条件によって社会保険の加入可否も決まるため、すべての契約で一律に加入するわけではありません。聞いていた条件と違う点があれば契約前に確認し、契約書や明示書は大切に保管してください。

派遣先で仕事を始める

就業開始後、仕事の指示は派遣先から受けますが、雇用主はあくまで派遣元のキャリアデザインセンターです。そのため、給与や社会保険、有給休暇の手続きは派遣元との間で行います。

就業初日には営業担当が同行し、働き始めてからの困りごとも相談できるため、派遣先へ直接伝えにくい問題は担当者へ相談して職場との調整を依頼しましょう。

契約更新の時期には継続の意思確認があるので、続けるか次の仕事を探すかを早めに考えておくと安心です。

9.キャリアデザインセンターに関するよくある質問

この章では、株式会社キャリアデザインセンターの評判を調べる人からよく挙がる3つの疑問に、公式情報をもとに簡潔に答えます。

キャリアデザインセンターの正式名称は？

正式名称は「株式会社キャリアデザインセンター」、英文表記は「CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD.」です。

typeIT派遣とtype転職エージェントは無料？

typeIT派遣はWeb登録が完全無料で、type転職エージェントの通常の転職相談や求人紹介も、求職者に料金はかかりません。運営費は、派遣先が支払う派遣料金や、求人企業が支払う職業紹介手数料などでまかなわれています。

こうした無料の仕組みは法律にも沿ったもので、職業安定法では、有料職業紹介事業者が求職者から手数料を受け取ることを原則禁止としています。

typeIT派遣はIT未経験でも登録できる？

typeIT派遣は未経験OKからハイスキル向けまで幅広い求人を扱っており、IT未経験の人も登録を検討できます。ただし、個別の求人には実務経験や特定スキルなどの応募資格が設定されており、登録後に必ず仕事を紹介されるとは限りません。

そのため、ヘルプデスクや事務・サポート系を含めて未経験可の求人を検索し、応募資格を確認しましょう。独学した内容や作成物、使えるツールを登録時に具体的に書くと、担当者が経験と求人条件を照らし合わせやすくなります。

10.まとめ

株式会社キャリアデザインセンターの評判を確認する際は、typeIT派遣の利用者、type転職エージェントの利用者、同社で働く社員の口コミを分けて判断する必要があります。

対象となるサービスや投稿者の立場が異なるため、口コミの内容をそのまま会社全体の評価と捉えることはできません。

typeIT派遣やtype転職エージェントの利用を検討している人は、口コミの投稿日や利用したサービスを確認し、現在の求人内容や勤務条件と照らし合わせましょう。同社への入社を検討している人は、採用情報や有価証券報告書で給与や平均勤続年数を確認することが重要です。

サービスは無料で登録できるため、担当者の対応や紹介される求人を確認してから利用を判断できます。ほかの人材サービスも併用すると、求人数や勤務条件、支援内容を比較しやすくなります。

本記事が皆様にとって少しでもお役に立てますと幸いです。

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